Опубліковане: 01.07.2011

Автор: Ірина Ковальчук

Невиплата заробітної плати на час

Автором в статті розглядаються питання про порушення законодавством строків щодо виплати заробітньої плати.

Законодавець в Закону України "Про оплату праці", а зокрема в статті 1 закріплює визначення поняття «заробітна плата» - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Щодо строків та періодичності виплати винагороди працівникам, то вони зазначені в статті 24 зазначеного вище закону.

Так, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Тобто, в ситуації порушення зазначених законодавством строків, можна ствердити про нерегулярність виплати заробітної плати і можна говорити про притягнення винних осіб до відповідальності за порушення Кодексу законів про працю, а також Закону України «Про оплату праці».

За дане правопорушення передбачається матеріальна, дисциплінарна, адміністративна, а навіть і кримінальна відповідальність.

Розглянемо докладніше застосування кожного із видів відповідальності.

Першою і найбільш поширеною є адміністративна відповідальність. Як свідчить практика, до цього виду відповідальності притягується працівник за ініціативою роботодавця.

Основною умовою для притягнення працівника до адміністративної відповідальності, має бути намір роботодавця на виплату заробітної плати, а порушення строків виплати здійснене з вини конкретного працівника.

Адміністративна відповідальність за порушення строків виплати заробітної плати передбачена статтею 41 Кодексу про адміністративні порушення України. Відповідно до зазначеної статті порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Більш жорстоким покаранням є притягнення до кримінальної відповідальності. Відповідно до ст. 175 Кримінального кодексу України безпідставна невиплата заробітної плати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Якщо невиплата спричинена внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати може бути застосована санкція у вигляді штрафу від тисячі до півтори тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до п'яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Однак, особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати.

Важливо!!! Кожний працівник із скаргою про невиплату заробітної плати (лише офіційної, а не зарплати у конверті!!!) може звернутися до Міністерства праці та його органів на місцях, органів Державної податкової інспекції, органів прокуратури, професійних спілок та інших органів та організацій, що представляють інтереси найманих працівників.

Оціни придатність тексту: Оцінка придатності тексту:

Оціни розуміння тексту: Оцінка розуміння тексту :

Якщо ти не знайшов(ла) відповіді на своє питання - запитай нашого юриста

Почитай думки клієнтів, які вже скористалися з нашої допомоги (відкрий нове вікно) ››

Порекомендуй статтю другові     версія до друку